臻智留美应急处理客人H-1B身份失效——H-1B签证再遇收紧！如遇企业裁员,应该如何合法保持在美身份状态?

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臻智引读：近日，美国劳工部（DOL，Department of Labor）和美国国土安全部（DHS，Department of Homeland Security）发布了H-1B新规，大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准以及收紧申请人的专业限制。新政一出台，又将有大批国际学生面临工作变动的挑战，具体新政内容和影响我们会在下文做具体介绍。于此同时，臻智留美团队前不久也遇到在美H-1B身份客人面临美企人员调动被临时裁员的状况。今天跟随新政颁布，臻智小编将团队协助顺利解决合法留美身份问题做统一整理和分享，帮助大家了解如何应急处理H-1B身份问题。

一、H-1B签证再次锁紧专业限制，新规如下：

美东时间2020年10月6日，美国劳工部（DOL，Department of Labor）和美国国土安全部（DHS，Department of HomelandSecurity）发布了一项H-1B新规。新的签证规定的内容主要有两方面：

1、大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准：如果申请者的工资达不到更高的标准，就无法申请H-1B签证。

2、收紧H-1B申请人的专业限制：以前只要具有大学学位或同等经验就可以申请H1B就业，新规则要求申请人从事专业必须和所学专业直接相关，否则没有申请资格。

这次两个新规都作为“临时最终规则”（interim final rule）发布，也就是说审核通过后，新规将直接生效。

二、新政出台后，将会带来哪些影响？

关于国际生：从最低工资标准提高这部分来看，坐实在抬高申请签证的门槛。在美国申请H-1B签证，申请者的工资必须达到Prevailing Wage的水平，即工作地域同职业薪资的平均水平。至于专业限制，如果真的按照规定实行，同学们在求职时会非常受限，例如学电气工程专业就不能从事软件工程职位，这样一来很多职业机会将难以把握。

关于企业：于此同时，很多科技公司纷纷表示反对，比如科技公司包括谷歌、脸书等大厂都有很大比例的外国员工，并且长期以来一直支持和依靠H-1B签证计划来维持运营和企业扩张。如果新规实行，很多员工会因工资低而无法办理H-1B，企业则要面临严重的人才流失问题。

关于高校：国际生是高等院校学术与科研的重要力量，更是多元化建设的主力。如果没有了就业优势，美国大学的吸引力将会再度降低，美国高校招生同样受挫。

三、臻智团队应急协助学生处理H-1B签证被裁员成功案例分析：

不久前，臻智留美团队的H-1B客人就遇到企业人员调动的情况。Xu女士的合法H-1B身份将于2019年12月到期（含60天grace period），在此期间Xu女士找到臻智留美团队商量其具体解决身份问题的办法。臻智顾问根据以往丰富处理经验为客人规划了几种可实施方案，最终客人根据自身情况，决定在美国境内调整为F-1学生身份，保持在美合法身份。

1、H-1B身份转换为F-1身份申请重要时间点:

2019年12月13日：递交H-1B身份转换为F-1身份转换申请（H-1B合法身份到期前递交申请）
2020年01月09日：录入指纹
2020年07月08日：收到移民局针对转换身份的补件通知；
2020年07月31日：补件材料寄回移民局进行材料审核；
2020年08月26日：收到F-1身份顺利获批的通知！

下图中为H-1B身份成功转换为F-1身份的移民局官方文件 I-797A Notice Of Action Approval Letter：




（本图片为臻智留美所有，不得用于任何商业用途，如有发现，递交法律程序处理）

2、关于H-1B身份转换递交后，在Case等待期间常见问题：

很多学生在调整身份前，最关心的问题就是：在H1B身份结束的60天grace period之前，如果递交了调整身份申请，身份到期后是否能在美国境内合法等待申请结果？

这一点，臻智留美团队在此明确提出，在您递交申请后，会收到移民局身份转换I797C回执信，信上内容最需留意移民局的case review date，这个时间只要在grace period到期前，均可以在美国境内合法等待身份转换结果。

该政策依据：从本次移民局官方补件信中同样可以看出，移民局所询问的问题是学生具体身份到期日期以及申请递交日期，并明确指出：“Regulations require that nonimmigrants establish that they havemaintained their previously accorded status up to the date of filing anapplication for a change of status or extension of stay.”。如图所示：

在这里，臻智小编也想提醒有意愿将H1B身份调整为其他非移民身份类型的客人：

自美国国土安全局在2017年实行了60天宽限期（grace period）的规定，H-1B身份的客人在失业后60天内可重新寻找新工作、转换为其他身份或者准备离开美国，提供了缓冲时间。因此，各位被裁员的小伙伴可以在宽限期内重新找工作，或者转换成其它身份。请注意，并不是所有的H-1B身份都能够获得60天的宽限期，请大家在离职前和雇主明确核实身份到期的日期，并有效处理当下身份状态。

四、H-1B签证面临身份问题，更多在美维持合法身份的方式：

1、在美国境内转换成非移民（non-immigrant）身份

H-1B身份转换雇主申请（H-1B Transfer）

收到裁员通知后，如果您找到了新的雇主，可以在60天宽限期内请新雇主为您提交H-1B TRANSFER 申请。待您收到移民局的申请回执信后，可以利用变通性法则（portability rule）直接前往新雇主公司开始工作，无需等待H-1B TRANSFER 被获批。

H-1B身份转换为F-1 学生身份

如果在60天宽限期内无法找到新雇主申请H-1B Transfer的客人，也可以考虑转变为F-1 学生身份。递交F -1转身份申请需要申请人从学校拿到一份I-20，与转身份申请一并递交给移民局。详情案例可参考本文第三部分近期臻智团队协助学生办理H-1B身份境内转换为F1身份成功案例分析或直接拉至本文末，扫码联系臻智小编，寻求专业个人身份处理方案。

H-1B身份转换为B-2旅游身份

大家同样可以选择在美国境内转换为B-2旅游身份。提交转B-2申请时，申请人需要向移民局提供证据并解释自己为什么需要转为B-2身份。这一调整身份则需要充足的理由（如规避移民倾向风险/规划在美旅行方案/总结回国约束力等）。

H-1B身份转换为H-4 签证， F-2签证，L-2签证，或者其它配偶签证

一般情况下，配偶签证是不赋予签证持有人工作许可的。但也有例外，比如：

H-1B持有人的I-140职业移民绿卡资格申请已经通过，H4配偶为主要受益人；

H-1B持有人已经根据21世纪竞争法将身份延长超过六年期限，即H1B持有人已经处于6年H1B后的延期阶段。另外，H1B持有人在等待绿卡期间并不能随意更换工作，否则就需要重新递交绿卡申请，而持有H4身份的配偶拥有工作许可之后可以随意更换工作。

2、在美国境内转换成移民（immigrant）身份

H-1B身份申请亲属移民

该亲属移民中，最为常见的就是婚姻绿卡。

五、关于H-1B身份常见问题解答：

H-1B签证屡次受影响，在此臻智留美团队总结H-1B身份类型的常见问题，希望可以帮到有需要的客人。

Q：如果我是H1B，我的职位有适合的美国人出现，公司可以解雇我吗？在这种情况下，我可以由于认为美国雇主对存在歧视而主张自己的权利吗？
A：如果美国雇主找到适合这个职位的美国人，就可以解雇这个职位上的H1B雇员。被解雇的员工不能以美国雇主构成了歧视而主张自己的权利。美国雇主有法定权利优先把职位提供给美国人。但是，雇主不得将H1B和其他处于类似职位的美国员工区别对待。

Q：H1B雇员可以由于各种原因请无薪长假，并且保持合法的H1B身份吗？如果我的雇主让我带薪休假，薪水照付，我是否会失去合法的H1B身份？
A：可以。H1B雇员请无薪长假并保持合法身份，但是有一定风险。雇主可以在任意解除与H1B雇员的雇佣关系。如果雇员同意带薪休假，您不会被认为是失去了合法H1B身份。

Q：我现在是H1B身份，在被雇主解雇之后我有多长时间可以保持自己的合法身份？
A：美国国土安全局在2017年实行了60天宽限期（grace period）的规定，在失业后60天内可以重新寻找新工作、转换为其他身份或者准备离开美国，提供了缓冲时间。因此，各位被裁员的小伙伴可以在宽限期内重新找工作，或者转换成其它身份。请注意，并不是所有的H-1B身份都能够获得60天的宽限期。

Q：我是H1B身份，但最近刚被解雇。如果我马上转换了其他身份，还能合法停留在美等待身份结果吗？
A：您需要在提交身份调整之前一直保持合法身份。一旦递交了转换身份的申请且在等待审理结果，这段时间内您就可以被视为拥有合法身份。

Q：雇主即将在下个月解雇我，但是会多付我一个月工资，那我还能保持H1B身份吗？
A：一旦您失去工作，也就失去了H1B身份，与雇主多付您一个月的薪水没有实质关系。

Q：我现在是H1B身份。在失去工作后继续留在美国会有什么不利影响吗？
A：如果您失去工作后希望继续留在美国，需要尽快找到处理身份的方式，不要出现逾期停留。如果在美若连续累计超过180天但少于一年的非法居留时长：未来3年内禁止进入美国境内; 若连续累计大于等于1年的非法居留时长：未来10年内禁止进入美国境内； 若总共累计（无需连续，可多次非法居留时长分别相加）超过1年的非法居留时长，且在没有获得合法进入美国的理由（理由可以是正式允许进入美国”admitted”或临时性允许”paroled”）期间，重新进入或者尝试重新进入美国：永久禁止进入美国。

Q：我能从H1B身份转换成F1身份吗？
A：可以，您可以在收到有资格的学校发来的I-20后就可以申请F1签证。详见Part3。

Q：我现在是H1B身份，准备换工作。要在新的雇主那里获得一个新的H1B前，能否先工作？
A：如果您找到了新雇主，可以在宽限期内迅速请新雇主为您提交H-1B Transfer申请。在收到移民局的收件通知后，您可以利用变通性法则（portabilityrule）直接前往新雇主处开始工作，无需等到H-1B Transfer被批准。

Q：我现在是H1B身份，想继续读书，需要转换成F1身份吗？
A：只要您现在是合法的H1B身份，同时在学校读书的话就不用转换F1身份，全职或兼职上课都可以。但H1B身份的员工不能从学校获得报酬，也不能担任助教，否则就需要转换成F1身份。学校也可以为您申请一个兼职的H1B，这样就可以做助教并获得报酬。如果在校期间无法继续满足H1B身份的条件，则必须转换成F1身份。

Q：H1B申请和绿卡申请的关系是什么？
A：这两种身份的申请没有必然的联系。不管是否申请了H1B都可以申请绿卡。

Q：如果已经申请了移民，还能再申请H1B吗？移民申请会不会影响H1B申请？
A：H1B持有者可以有或者没有移民意向，递交移民申请不会影响H1B申请。

Q：递交了I-485申请，还需要保持H1B身份吗？
A：建议能够保持H1B身份，这样做是为了防止一旦I-485申请被拒绝，还能继续保持合法身份留在美国，不会出现身份断档的情况。

如果您正在考虑以长期合法身份停留在美，并无在鱼目混珠的移民市场上无法找到靠谱定位服务，可拨打臻智留美顾问的工作手机：1（626）899-3304，或扫码添加臻智留美顾问工作微信，详细咨询美国境内学校申请、延期及转换身份业务，让臻智留美专业留学、移民团队助您在美生活一臂之力。

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