据商业内幕网8月19日报道 “大规模辞职”时代已被一种截然不同的现象取代——“保住工作”。
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这是管理顾问公司Korn Ferry的咨询师们对劳动力市场新趋势的定义：尽管面临“返回办公室”规定的冲击，且职场忠诚度不再被看重，但员工们仍在“拼命保住”自己的工作。
Korn Ferry管理咨询师Stacy DeCesaro告诉商业内幕网：“‘保住工作（job hugging）’这个说法是自然而然形成的，因为尤其是那些表现优秀的员工，都不愿离开当前的岗位。”
Stacy补充道：“今年1月曾有过一些跳槽势头，但随后加征的关税显然让求职者们多了不少犹豫。市场存在太多不稳定因素，这只会让求职者心生恐惧和疑虑，他们或许在等待更有利的市场环境。”
根据美国劳工部最新的《职位空缺与劳动力流动调查》，今年主动离职的员工比例仍维持在2%左右的低位。这是自2016年以来的最低辞职率，仅高于2020年疫情初期的水平。
这种行为转变的背景是，尽管失业率仍相对较低，但美国就业增长已显放缓迹象。美国劳工统计局数据显示，7月新增7.3万个就业岗位，且5月和6月的就业增长数据也被该机构从初始报告值下修。
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高盛经济分析师David Mericle和Jessica Rindels在周一的报告中写道，“我们对趋势性就业增长的预估如今已明显低于每月3万个这一低门槛。未来就业增长数据进一步下修的可能性更大”。
美国在线招聘平台ZipRecruiter的一项调查显示，2025年第二季度，38%的求职者表示不确定是否有充足的工作岗位，而2022年同期这一比例约为26%。
非营利商业研究机构世界大型企业联合会8月初的一项调查也发现，自2020年以来，首次有更多CEO表示计划在未来12个月缩减员工规模而非扩大，不过仍有更多CEO称难以找到合格的员工。
对更高薪资的需求也可能助长了这种留任意愿。尽管职场忠诚度已下降，但亚特兰大联邦储备银行的近期数据显示，留在原岗位的员工年薪增速超过了跳槽到新岗位的员工。
Stacy表示，虽然“保住工作”的人可能面临职业停滞、错失在相关岗位提升技能的风险，但这也可能是企业投资内部人才的机会。
Stacy补充说：“我觉得一旦市场恢复稳定，求职者可能会积压一些不满，产生跳槽需求，我们或许会迎来一轮小型‘大辞职’潮。所以我认为，现在正是企业主动采取措施遏制这种情况、与员工进行坦诚沟通的好时机。”
（编译：Step）
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