麦当劳周日表示，已解雇首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，原因是该公司“最近与一名员工发生了经双方同意的关系”，违反了公司政策。据麦当劳周日晚间发布的新闻稿，麦当劳美国区总裁克里斯•肯普钦斯基将接任首席执行官一职。
伊斯特布鲁克于2015年3月接任首席执行官一职，他承诺将把这家连锁企业转变成一家更加注重客户服务的“现代进步”公司。上任一个月后，伊斯特布鲁克表示，麦当劳将提高最低工资标准，并延长员工的休假时间。他在接受《CBS今晨》采访时表示，此举将激励团队，并创造更好的客户服务。在伊斯特布鲁克的领导下，麦当劳的财务业绩有所改善，尤其是在2015年推出全天早餐后，销售额飙升。
在给麦当劳员工的一封电子邮件中，伊斯特布鲁克称这种关系是一个“错误”。伊斯特布鲁克说:“鉴于公司的价值观，我尊重董事会的决定，现在是我离开的时候了。”请和我一起祝贺克里斯的晋升。我知道你们会像支持我一样支持他，他很幸运拥有你们这样优秀的团队。”
今年早些时候，这家快餐公司不得不公开处理性骚扰指控。
劳工维权人士为15名员工争取权益，一家工会在5月份表示，有25名麦当劳员工站出来声称，他们在工作中遭到了性骚扰。据劳工组织称，这些指控包括猥亵丶不雅暴露丶性挑逗，以及主管对16岁以下工人的下流评论。
美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)和《时代周刊》法律辩护基金(Time's Up Legal Defense Fund)也支持这些申诉，其中包括向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出的20项索赔，以及三起指控侵犯公民权利的诉讼。
伊斯特布鲁克在一封信中回应称，麦当劳已经开始与致力于遏制性暴力的组织RAINN合作，以改善员工的工作条件，升级麦当劳的性骚扰政策。
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