美西时间11月4日，据华尔街日报报道，麦当劳发布消息，称其人力资源管理高管CHO也离职了，而就在上周五，麦当劳董事会刚刚炒掉CEO史蒂夫‧伊斯特布鲁克，原因是他与一名员工存在关系。



麦当劳表示，首席人事官戴维•费尔赫斯特David Fairhurst已于周一离开公司，但没有提供任何细节。

该公司表示，此前在董事会对CEO伊斯特布鲁克与一名未具名员工的关系进行调查后，公司于周五解雇了他。麦当劳表示，它有一个长期的政策，禁止员工与直接或间接报告的关系。该公司表示，虽然这种关系是双方自愿的，但“违反了公司政策”。同时表明，作为CEO的伊斯特布鲁克在这件事情上“判断力欠佳”。

据悉，麦当劳首席人事官戴维•费尔赫在麦当劳工作了大约15年，曾与伊斯特布鲁克一起在英国的麦当劳工作。2015年伊斯特布鲁克出任首席执行长后不久，他就被提升为人力资源主管。

目前，费尔赫斯特没有回复记者的置评请求。

因为麦当劳的人事变动，该公司股价周一下跌3%，至188美元。该股今年以来上涨了6%。

该公司周一在一份文件中表示，将从伊斯特布鲁克的基本工资中扣除六个月的遣散费。伊斯特布鲁克去年获得了1590万美元的总赔偿金，他将在11月1日离职后的6个月获得遣散费。麦当劳周日表示，已任命前美国业务负责人克里斯.肯普钦斯基(Chris Kempczinski)立即接替伊斯特布鲁克。

麦当劳周一说，它将凯普钦斯基的基本工资定为125万美元。伊斯特布鲁克去年的基本工资是135万美元。

Piper Jaffray & Co.在一份报告中写道:“这种幅度的变化往往是破坏性的。”该公司下调了对麦当劳的评级，并建议投资者将资金投入其他快餐类股。

51岁的肯普钦斯基和52岁的伊斯特布鲁克近年来在一项战略上密切合作，试图通过投资新技术和使用更新鲜食材的菜单来增加美国餐馆的客流量。

由于这些努力和价格上涨，销售额出现了增长，但美国的客流量基本保持平稳，而特许经销商则在翻新餐厅和改变经营方式的成本上做出了让步。肯普钦斯基在周日接受采访时说，他会坚持这个策略，并继续与加盟商讨论。

麦当劳表示，伊斯特布鲁克同意不对公司发表贬低性言论，并将配合他所了解的任何调查或诉讼。

作为协议的一部分，伊斯特布鲁克将在被解雇后的三年内保留股票奖励，并在以后取消奖励。根据公司业绩，他将有资格获得本财年按比例发放的奖金。

周日，伊斯特布鲁克的一位代表说，他对能有时间在公司工作表示感谢，并拒绝进一步置评。

这家总部位于芝加哥的公司说，最近担任国际业务总裁的埃林格(Joe Erlinger)将接替肯普钦斯基管理美国约1.4万家麦当劳餐厅。46岁的埃林格的基本工资为77.5万美元。

麦当劳(McDonald 's)多年来一直在努力增加在美国的顾客访问量。上个月，该公司表示需要通过促销和提价来提振第三季度的销售，因为这家全球收入最高的汉堡连锁店正在努力吸引更多顾客。

由于美国汉堡连锁店的客流量普遍放缓在美国，麦当劳的其他业务也面临威胁，比如早餐业务。麦当劳一度以鸡蛋松饼和薯饼占据主导地位，但如今竞争对手也纷纷涌入，它们也在寻求增长。在伊斯特布鲁克的管理下，麦当劳在美国和全球的同店销售额仍在增长。

麦当劳已经达成了多项技术协议，以促进销售和改善运营。这些交易推高了支出。肯普钦斯基周日接受采访时说，他预计这些投资最终会有回报，他打算把伊斯特布鲁克的重点放在技术上。



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