科技大厂都在裁员,H1B/OPT留学生该怎么办？另辟5条路,拍醒转码狗！

本文由「spockwho同学」投稿

对比2021年的招聘盛世，2022年的转码人剩的只有心塞。我身边有不少朋友被pip，也有转码转到一半，看此形势开始动摇了。学码就像当代的武侠梦，哪个中国人不做一场？对于转码的，我想说，其实学到手都是技能，不要觉得最后没能进大厂就是亏了，而且转码人的赛道其实比纯CS人更多更宽。我想结合自己的经历，身边好友的经历，和网上的一些信息，给同是转码人的你-们-，指5条路，助你们在大势下行的当下，冲出大厂的咒罩，润出湾区。

另外，文章最后，也跟大家分享一下关于当年作为转码新手找工作时候的一些心得。算是鸡汤，也算是过来人的一点经验值。

寻找逆流而上者
虽然大局不如去年好，但仍有不少公司逆流而上，比如英伟达（NVIDIA）就发话，不但不裁员，还会给员工加薪。如何找逆流者？要多关注各类新闻，发掘新公司，很多中厂其实整体包裹还是不错的。推荐手机设定，每日推送buisness insider等新闻，不做一个一头埋在码里的转码人。

科技产业的天下风云多变，去年初的Facebook还是全美排名前五的科技大厂，今年的Meta市值就蒸发到前20都没排进去。你当然可以说，瘦死的骆驼比马大。这也没错，但我在这里是要拍醒你的，所以这碗良药喝下去：骆驼大也得它愿意驮你才跟你有关系吧。Meta今年一会冻一会解冻，很明显情况不好，我闺蜜的男友，被内推了，面试面了一轮，第二轮掐在冻聘档口，Meta HR 毫无责任心，朋友 follow up ，对方就说自己同事covid了，case挤压没审到，请他等，然后一拖将近两个月，也不说拒也不说下一步，就这么耗着。幸好这位朋友还算比较走运，行动力强，外加没有进大厂的”执着“，最后进了一个逆流而上的中厂，包裹不算能拿出来凡尔赛的，但至少先有工作，能攒经验，能有合法身份留下来，而且公司也挺重视他，晋升空间还是有的。讲这个故事，主要是想告诉大家，经济不好的时期，莫执取，而且要多看新闻，不要来回来去只关注几个大厂的信息。

传统产业的Digital Transformation
其次，可以考虑离开湾区大厂，加入到传统行业的digital transformation大潮中。虽然湾区大厂在冻聘，在裁员，但很多传统企业却在撒钱发展新项目，各处找人想要搞出属于自己的科技支柱。最好的例子是Nike，Nike近几年致力于发展自己的ERP系统，用来追踪和管理库存、采购、供应链和其他核心业务运营，为了确保ERP系统能在全球上线，且能够持续稳定的运行，Nike积极招聘软件工程师，在Nike今年发布的空缺职位中，科技岗位占了40%。

另外，荷兰的出版巨头Wolters Kluwer，员工近2万人，也在转型，改成information service company. 从传统媒体和出版企业往digital化转，提供线上服务。结果自己近千个网页down机，最近还在继续搜罗科技人才，来支持企业转型。本来是文科生天下的出版行业，如今，CS人、转码人却成了抢手货。

迪士尼，就在现在，正寻找Lead Technical Program Manager （可以上Indeed去搜下）。而且迪士尼自己说了，metaverse, digital transformation and the future of storytelling 是发展的前景（ 福布斯文章看看：https://www.forbes.com/sites/ber ... ng/?sh=10708fb113c0）娱乐产业的数字转型，带来的就是，科技人才的紧缺。传统CS人还在拼进大厂，这个组那个组，但你要剑走偏锋，就要意识到，湾区外亦有光辉！

甚至，快餐连锁店Chipotle也在发展云技术和AI来提高自己业务能力。

我个人的经历证明，这其实是转码人的最好出路。因为比起纯CS人，你有过别的背景，叠加的效果可以让你在传统企业中找到新位置。

我转码之前是学金融的，成功上岸后，一度进过大厂，包裹不错，但过得也相对委屈。转码人在大厂遇见真CS人，还是有点抬不起头，说白了人家那四年本科也不是白读的。虽然可以保个还不错的职位，但自觉卷不上去，升职困难。而且，眼看前面做金融的经历和底子，就要这样被一轮轮的码儿，压成沉积岩了，唯有等老了，当自己精神的考古学家，才能再次见光，多少有点不太甘心。在身边超过2个友人收到被pip的通知后，我自主开始找跳槽机会，现在搬到了东岸，去了一个fintech的公司，结合了金融的背景和会编程的能力，感觉更对口，各种有加持。公司不大，但也在申请IPO，毕竟fintech正当道。这也就引到了我要给你指的第3条路 →

奔向金融圈
如果：你和我一样，之前有金融背景。你转码的方向额外着重 cybersecurity，除了会变成、对金融业感兴趣外，英文也不错，善于沟通，那么，你就挺适合进军金融圈。麦肯锡的报告称，there is a 2 trillion dollar market for cybersecurity。从email security, 到network, cloud, end point, application security都有巨大的市场潜力，和人才空缺。这个是指整个市场，金融圈是其中之一。我特别讲金融，因为金融业现在最大的一个瓶颈和最缺人的地方就是cybersecurity。金融专家不少，但能上手把控科技风险的人不多。我来美国之前曾在香港金融圈工作过，认识了不少投行的朋友，基本总结下来，大家都对自家IT都有不满的地方，然而又有诸多需要倚赖他们的地方。现在在东岸也发现，这个环节，仍旧会持续需要科技人才，需要码农。而且，在金融圈做码农的，虽然也要加班，但整体来讲，work life blance要比在大厂好很多，适合长久发展。

另外上面说到英文沟通能力。因为很多金融行业的公司或者银行，会外包一部分科技相关工作。比如，IBM现在的一大赚钱点就是帮银行搞他们的cyberscuriety或发展cloud技术，协助金融业的科技转型，而且接活儿甚至接去了欧洲。但是这些金融公司也不可能没有自家的in house科技人才，如果你沟通能力强，有金融背景又有科技背景，晋升道路就是卷成对接码农工厂的，作为甲方爸爸出现，听起来挺“润”不是？
（麦肯锡报告：https://www.mckinsey.com/capabil ... d-service-providers）

Invest in Startups
2022第二季度VC风险投资资金水平全面下降，同比下降43%，环比下降60%，金融时报之前也发文章说“party is over”。但是，第二季度过后，市场出现了一种势要触底反弹，蠢蠢欲动的趋势。福布斯之前的调查就指出，从历史的角度看，每次经济下滑到底部后，都会刺激新一轮的创新和创业高峰，原因很简单，经济不好，浮云散尽，追求实干的人就会增多。社会的主要矛盾会更突出，创业的人更容易抓到重点。所以，这个情境下出来的startup成活率更高，这是有史可鉴的。而且就像前面第二点讲的，digital transformation的大潮还是来势凶猛，毫无退潮趋势。所以现在最热的还是科技界别的startups。拥有250,000员工的传统大企PepciCo，最近就在投钱，广泛和startup合作，寻找创新突破点。
有能力的，已经在美国待了一段时间的，可以考虑自己开公司，找投资。有必要的还能帮自己申请OPT。提个醒，自己开公司不能帮自己抽H1B，但是可以帮别人抽。如果要自己开公司抽的话，自己不能占大头，请别人占大头，有合理的和你专业匹配的工作岗位，也可以抽。

如果还没有混到那个份上，也不想承担自负盈亏的风险，可以找startup的工作。与其吊在大厂的树上等着被pip，不如风风火火加入一个startup， 和公司共同成长，现在湾区不少做的好的Startup，也能够格帮员工抽H1B。成功润美不是只有进大厂当螺丝钉这么一条路。

俗话说的好，“经济不好就读书”
在行业发展慢的时候短暂的离开，机会成本是最小的。特别是已经工作了一段时间的你，可以选择去读个MBA，向管理层进发。综合哈佛、斯坦福、杜克、沃顿等著名高等学府的数据，我们能看到大部分去读MBA的都至少在27、8岁，有了3年工作经验，而从MBA毕业后，他们的薪水也会显著上涨。

深陷职场危机，读书，也是一条退可守的路，学校是职场灰心人的最大接盘侠。如果你不幸被裁，先去申请FMLA (只要公司员工50人以上，就得给员工提供这个选项，基本等于可以让你无薪留岗一段时间)，这样可以拖后你的termination date，预留出更多的时间去找新工作。实在找不到，你可以H1B转F1，用F1 CPT一段时间，稳定了，再转回去H1B。这个H1B怎么转F1再怎么转回H1B，之前地里有人写过，可以备上（文章在这：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-928996-1-1.html），这都是你的后路。如果你在还在用OPT，就更方便，transfer去新F1就行。稍微研究一下，就会发现，路还是有很多条的，千万别气馁。

经验值分享
最后，如果你是NG或者转码新手，在找第一份与相关的工作，我把自己之前的一些血汗经验送给你：
不要过度依赖面经和高频题：
刷题很重要，但刷题的过程是为了练手加强基本功，找到大厂应试的感觉，千万不要觉得因为刷的多会遇到原题。面经不是人人都会去写，所以不具备代表性。看是一定要看的，但还是那句，重点不是照搬。如果基本功不到家，就算靠着运气和当小镇做题家进去了，后面的路也还是会很难走。

不要浪费太多时间挑战难题:
大部分NG，或者是刚转码的人，申请的都是入门岗位。回头看看入厂过程并不是那么难，面试官也没有很刁难。看的更多的是候选人的思考能力，沟通过程，和发展潜力。

不要被吓到，不要追求完美：
没有完美的候选人。我当年面试的时候并没有第一时间就写出optimal solution，follow up 的问题后来转头想想也答的不是特别好。但这都没有影响到我拿offer。你当然可以说，因为当年就业形势好。但我想告诉你，任何时候，这点都适用。人无完人，你做不到的，其他candidates也未必做的到，表现出你有基本功力，有信心迎接挑战，比兢兢战战追求完美更重要。
我曾经转码期也灰暗过，质疑过人生和社会，在地里人分享的帖子里摸爬滚打找安慰，找出路。今天算是上岸的翻身咸鱼，来分享一下，回馈地里的兄弟姐妹。希望大家不要放弃希望，大势所趋，肉眼可见，未来十年，科技人才仍是紧俏人才。虽然大厂都在裁员，但就像我前面说的，bay外亦有精彩。总有人间一两风 填我十万八千梦。
原帖发表地址：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-941525-1-1.html
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